Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Prawnik prawa pracy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy prawnika prawa pracy, który dołączy do naszego zespołu i będzie wspierać klientów w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz relacji między pracodawcą a pracownikiem. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za bieżące doradztwo prawne dla przedsiębiorstw, kadry zarządzającej, działów HR oraz klientów indywidualnych w sprawach związanych z zatrudnieniem, rozwiązaniem stosunku pracy, sporami pracowniczymi, regulaminami wewnętrznymi oraz zgodnością działań organizacji z obowiązującymi przepisami. Szukamy kandydata, który potrafi łączyć bardzo dobrą znajomość przepisów z praktycznym podejściem biznesowym, wysoką kulturą komunikacji oraz umiejętnością prowadzenia złożonych spraw w dynamicznym środowisku.
Prawnik prawa pracy będzie analizować stan prawny i faktyczny spraw, przygotowywać opinie prawne, projekty umów, regulaminów, polityk wewnętrznych oraz reprezentować klientów w postępowaniach sądowych i przedsądowych. Istotnym elementem pracy będzie również wsparcie w zakresie restrukturyzacji zatrudnienia, zwolnień grupowych, mobbingu, dyskryminacji, czasu pracy, wynagrodzeń, odpowiedzialności pracowniczej oraz legalności zatrudniania cudzoziemców. Kandydat powinien swobodnie poruszać się w przepisach krajowych oraz, w zależności od charakteru klientów, rozumieć wpływ regulacji unijnych i orzecznictwa na praktykę prawa pracy.
Na tym stanowisku ważna jest umiejętność jasnego tłumaczenia skomplikowanych zagadnień prawnych osobom bez wykształcenia prawniczego. Oczekujemy samodzielności, dokładności, odpowiedzialności oraz zdolności do ustalania priorytetów przy jednoczesnym prowadzeniu wielu spraw. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współpracować z innymi prawnikami, specjalistami HR, menedżerami oraz przedstawicielami klientów, dlatego cenimy umiejętność pracy zespołowej i budowania zaufania.
Idealny kandydat posiada doświadczenie w obsłudze spraw z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, potrafi przygotowywać strategie procesowe oraz dba o najwyższe standardy etyczne i poufność informacji. Oferowana rola daje możliwość pracy nad różnorodnymi projektami, rozwoju eksperckiego oraz realnego wpływu na bezpieczeństwo prawne organizacji i ochronę praw pracowników. To stanowisko będzie odpowiednie dla osoby, która chce rozwijać się w wyspecjalizowanej dziedzinie prawa, śledzi zmiany legislacyjne i potrafi przekładać przepisy na skuteczne rozwiązania praktyczne dla klientów i organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Udzielanie bieżącego doradztwa prawnego w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Przygotowywanie oraz opiniowanie umów o pracę, kontraktów i dokumentacji pracowniczej
- Tworzenie i aktualizacja regulaminów pracy, wynagradzania oraz polityk wewnętrznych
- Reprezentowanie klientów w sporach pracowniczych oraz postępowaniach przed sądami i urzędami
- Analiza ryzyk prawnych związanych z zatrudnieniem, zwolnieniami i reorganizacją przedsiębiorstwa
- Wsparcie działów HR i menedżerów w zakresie zgodności działań z przepisami prawa pracy
- Prowadzenie spraw dotyczących mobbingu, dyskryminacji, czasu pracy i odpowiedzialności pracowniczej
- Monitorowanie zmian legislacyjnych i orzecznictwa oraz wdrażanie ich do praktyki organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe prawnicze oraz uprawnienia zawodowe lub ich zaawansowany etap uzyskiwania
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze prawa pracy
- Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, procedury cywilnej i ubezpieczeń społecznych
- Doświadczenie w sporządzaniu opinii prawnych i reprezentowaniu klientów w sporach
- Umiejętność analitycznego myślenia oraz jasnego formułowania rekomendacji
- Wysoka dbałość o szczegóły, poufność i odpowiedzialność zawodowa
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy z klientem biznesowym
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją prawną
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy?
- Czy reprezentowałeś klientów w sporach przed sądem pracy?
- Jakie rodzaje dokumentacji pracowniczej przygotowywałeś lub opiniowałeś?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działami HR i kadrą menedżerską?
- W jaki sposób śledzisz zmiany w przepisach i orzecznictwie prawa pracy?
- Czy pracowałeś przy sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji lub zwolnień grupowych?
- Jak oceniasz swoją umiejętność tłumaczenia złożonych kwestii prawnych klientom biznesowym?
